Analisi dei bisogni e ricerca (Stress, Welfare e Wellbeing)
di De Carlo & Falco
Sondaggio EU-OSHA
Facendo scendere il numero degli stressati sotto la soglia del 10%, la produttività dei lavoratori cresce di oltre il 27% e l’indice di gradimento dei clienti sale di 47 punti percentuali.
di Franco Civelli
Scenari UE 2030: (The Workplace Wellness Alliance: 2012)
La richiesta di nuove e diverse professionalità, rischia di mettere in forte crisi il «capitale umano» UE (e non solo). La domanda crescente conduce ad un gap, previsto per il 2030, di ben 45 milioni di persone (World Economic Forum 2011) per la sola UE.
di Sergio Palandri
Tesi di Laurea UniTorino
Lo stress lavoro-correlato è un fenomeno dall'innegabile evidenza, con risvolti sia umani che socio-economici; la sua risoluzione e prevenzione, risultano quindi un obiettivo di primaria importanza.
di Giovanni D’Alessio
Banca d’Italia, 2015
Nel presente lavoro, utilizzando i dati raccolti nell’indagine sui bilanci delle famiglie italiane, si esaminano comparativamente le condizioni di benessere percepite dalle famiglie del Centro-Nord e meridionali, cercando di individuare i fattori in grado di spiegarne il divario.
G. Solinas, A. De Santi, S. Fadda, G. Scano e G. Abis
Istituto Superiore di Sanità
L’efficacia di un’organizzazione dipende, in primo luogo, dalla sua competenza a perseguire
in modo competente gli obiettivi dati: gli obiettivi, quindi, sono il nucleo centrale dell’efficacia.
Osservatorio HR 2022 - Turnover e acquisizione talenti
Politecnico di Milano
Quasi 3 aziende su 4 hanno visto aumentare il tasso di turnover e per il 43% è diminuita la capacità di talent acquisition. Non solo, i lavoratori che si sentono pienamente coinvolti sono il 14%, e appena il 17% si sente incluso e valorizzato all’interno dell’organizzazione.
di Laura Bisio (Istat), Stefania Cardinaleschi (Istat) e Riccardo Leoni (Università di Bergamo)
Contrattazione integrativa aziendale
Il Protocollo assume la performance aziendale quale punto di convergenza degli interessi dei lavoratori e delle imprese your Team Member description.
di Emanuela Fattorini
ISPESL
La strategia vincente per prevenire o ridurre i fenomeni di discriminazione nel lavoro è da
giocarsi all’interno delle organizzazioni. La chiave: garantire programmi di sviluppo soddisfacenti
per le imprese nel rispetto dei diritti dei lavoratori, dell’ambiente e delle comunità.
di Perino Annamaria e Tosini Massimo
Università di Trento
L’attuale sistema sanitario italiano, ormai fortemente condizionato dalla cultura dominante di tipo industriale, ha assunto le caratteristiche tipiche di un modello orientato al marketing e al consumismo, talvolta compulsivo, fino a contaminarlo.
di Gian Luca Gregori e Silvio Cardinali
Franco Angeli
L’attuale sistema sanitario italiano, ormai fortemente condizionato dalla cultura dominante di tipo industriale, ha assunto le caratteristiche tipiche di un modello orientato al marketing e al consumismo, talvolta compulsivo, fino a contaminarlo.
di Oxsford Economics
Leaders 2020 Global Fact Sheet
Il ritmo del cambiamento nell'economia digitale di oggi pone nuove esigenze ai dirigenti leadership, ma i risultati di un programma di ricerca globale di Oxford Economics e SAP mostrano che la maggior parte delle aziende è bloccata nel passato.
di Stefano Rizzotti
Da spunti della Banca d'Italia (Bollettino ADAPT)
In risposta all’invecchiamento della popolazione, negli ultimi decenni molti governi hanno fornito incentivi a posticipare il pensionamento. C’è chi ha sollevato almeno due preoccupazioni.
di Andrea Milluzzi
Innovation Community
Affidarsi al mondo esterno o ai propri dipendenti per innovare la propria azienda è un passo che ancora in pochi si sono azzardati a fare. Come scrive la rivista Inc.: “Purtroppo molte aziende non se la sentono di togliere il guinzaglio alle loro risorse di maggior valore: la creatività umana, lʼimmaginazione e il pensiero originale.
G. Solinas, A. De Santi, S. Fadda, G. Scano e G. Abis
Whappy
Le attività di Team Building rafforzano la collaborazione e la fiducia tra un gruppo di persone. Considerando la necessità di tempo e denaro per la propria strutturazione possono essere sostituite da piattaforme e app di gamification.
di Assunta Martone e Marichela Sepe
Public Politicies
E’ oramai ampiamente accettato che il processo di sviluppo sia più complesso del semplice incremento del reddito pro capite, e che il prodotto interno lordo (PIL) non sia più sufficiente a fornire una rappresentazione adeguata del livello di crescita o cambiamento di un Paese, dei suoi punti di forza e debolezza, della politica economica di un governo.
di Laura Bisio (Istat), Stefania Cardinaleschi (Istat) e Riccardo Leoni (Università di Bergamo)
Contrattazione integrativa aziendale
Il Protocollo assume la performance aziendale quale punto di convergenza degli interessi dei lavoratori e delle imprese your Team Member description.
di Emanuela Fattorini
ISPESL
La strategia vincente per prevenire o ridurre i fenomeni di discriminazione nel lavoro è da
giocarsi all’interno delle organizzazioni. La chiave: garantire programmi di sviluppo soddisfacenti
per le imprese nel rispetto dei diritti dei lavoratori, dell’ambiente e delle comunità.
di Perino Annamaria e Tosini Massimo
Università di Trento
L’attuale sistema sanitario italiano, ormai fortemente condizionato dalla cultura dominante di tipo industriale, ha assunto le caratteristiche tipiche di un modello orientato al marketing e al consumismo, talvolta compulsivo, fino a contaminarlo.
